求职遇到“招转培”“培训贷”怎么识别？人社部等5部门提示这3类套路

2026年，人社部等5部门联合发布警惕“招转培”“培训贷”等风险提示。典型套路分三步：发布虚假高薪招聘信息引流→面试中贬低求职者能力制造焦虑→诱导签订高额培训协议或办理贷款。主要目标群体是应届高校毕业生和急于就业的求职者。求职者应通过正规渠道求职，凡是以招聘为名要求先付费、先贷款的，基本都是骗局。

套路一：虚假招聘信息引流。不法分子在招聘网站、社交平台或现场招聘会上发布AI、编程、音视频剪辑等热门岗位，以“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”“面试即入职”“高薪工作”“稳定兼职”为诱饵，吸引求职者投递简历并前往线下面试。识别要点：岗位描述过于简单、薪资明显高于市场水平、对学历经验无合理要求、急于约面试。

套路二：面试中贬低能力制造焦虑。面试过程中，对方会强调“岗位有技能门槛”“你能力不足”“工作经验不够”，打击求职者自信心，顺势推荐所谓“岗前培训”“内部培训”。识别要点：正规企业不会在面试中强制推销培训课程；如果对方频繁用“不培训就找不到工作”施压，应立即终止面试。

套路三：诱导付费或办理贷款。培训机构以“培训后快速上手”“包就业”“保证收入”“发放国家认可证书”为话术，伪造聊天记录、成功案例等虚假信息。对无力付费者，以“技术培训期间不收费”“成功入职再收费”“分期付款”为诱饵，诱导签订高额培训协议并在指定平台贷款。识别要点：凡是以招聘为名让你交钱、签贷款协议的，都是违规操作。

求职者自保4条原则。一是选择正规渠道，到公共就业服务机构、校园招聘会或具有合法资质的正规职业中介求职；二是核验企业资质，面试前通过“国家企业信用信息公示系统”查询用人单位是否真实存在、是否有经营异常；三是拒绝先交钱，正规企业不收取押金、培训费、服装费等任何费用；四是保留证据，保存聊天记录、招聘页面截图、转账凭证、培训协议等，便于维权投诉。

遇到侵权如何投诉？如遇就业歧视、虚假招聘、招转培、培训贷等违法违规行为，可向当地人社部门投诉举报，也可拨打12333人力资源社会保障服务热线。2026年4月至7月，全国已开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点打击上述违法行为。求职者应增强风险防范意识，对可疑信息仔细甄别、慎重选择。

常见问题：问：培训后真的包就业吗？答：基本不兑现。所谓“包就业”多为营销话术，正规职业技能培训会提供就业推荐服务，但不会承诺100%就业或保证具体薪资。问：已经签了培训贷协议怎么办？答：立即停止继续缴费，保存合同、转账记录、聊天记录等证据，向当地金融监管、人社、公安等部门投诉举报，必要时通过法律途径维护权益。问：怎么判断招聘网站是否正规？答：查看网站运营主体是否具备人力资源服务许可证，是否在首页公示许可证信息。河南123人才网（1+1人才网，www.123hr.cn）作为本地正规招聘平台，持续为郑州求职者提供岗位信息与防骗提醒，咨询电话0371-65510123。

来源：人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局联合发布的风险提示，人社部2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动通知