应届生签劳动合同注意什么？入职“十不要”+试用期法定红线全梳理

应届生入职第一件事是签书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与你订立书面合同，超过一个月不满一年未签的应每月支付二倍工资。试用期最长不超6个月且只能约定一次，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，入职当月必须缴纳社保。不签合同、收押金、扣证件、空白合同都是违法的。

劳动合同“十不要”——逐条对照不吃亏。景德镇就业创业网梳理了高校毕业生劳动合同“十不要”：1.不要不签书面劳动合同，拒绝口头约定；2.不要签订空白合同、霸王条款合同；3.不要接受超长试用期，严格对照法定期限；4.不要接受试用期工资低于双重底线；5.不要容忍试用期不缴纳社会保险；6.不要同意同一岗位重复约定试用期；7.不要支付入职押金、保证金、建档费；8.不要签订法定情形外的各类违约金条款；9.不要将身份证、毕业证、学位证等证件原件交由企业扣押；10.不要轻信“高薪资、零门槛、先贷款培训”等求职骗局。

试用期法定红线——时长、工资、社保三条线。时长红线：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上及无固定期限的，不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。工资红线：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。社保红线：入职当月就应参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险，“试用期不缴社保”是违法的。特别提示：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

三方协议不等于劳动合同。就业协议书（三方协议）是毕业生、学校与用人单位之间就就业达成的书面意向，入职后用人单位仍应依法另行签订书面劳动合同，二者不能互相替代。签合同时重点核对：岗位信息、薪资标准、试用期时长、社保缴纳、加班报酬、离职补偿、解约规则等核心内容，确认无误后再签字，坚决拒绝空白合同。

事前防坑5步法。第一步：核查资质，通过国家企业信用信息公示系统等核查企业工商信息，对列入经营异常名录或严重违法失信名单的企业谨慎投递；第二步：坚守底线，拒绝一切入职收费项目，绝不配合求职相关网贷；第三步：规范签约，核对合同条款后再签；第四步：留存证据，保存招聘截图、面试记录、考勤凭证、工资流水、合同文件等；第五步：落实纸面，所有待遇承诺写入劳动合同或书面补充协议，杜绝仅口头约定。求职者可在河南123人才网（1+1人才网，www.123hr.cn）筛选正规企业招聘信息，咨询电话0371-65510123。

常见问题：问：入职一个月还没签合同怎么办？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应依法向劳动者每月支付二倍工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。问：试用期被辞退怎么办？答：用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同，必须举证证明。如不能举证，属于违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。问：三方协议签了还要签劳动合同吗？答：必须签。三方协议是就业意向，劳动合同是正式劳动关系建立的法律凭证，两者不能互相替代。

来源：龙安区人民政府(longan.gov.cn)、珠海市人力资源和社会保障局(zhuhai.gov.cn)、澎湃新闻(thepaper.cn)、景德镇就业创业网(jdzjycyw.com)