离职证明什么时候开？丢了怎么办，重新入职要用怎么补

离职证明应当在解除或终止劳动合同时由单位出具，也就是离职手续办完的当时就能拿到，单位不得拖延、拒开，也不能附加条件。丢了不用慌，可以回原单位补开；新公司要原件而补开来不及的，还有几个变通办法。为什么这张纸这么重要《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是新公司入职的常见材料——HR要用它确认你已经和上家解除劳动关系，规避录用未离职人员的连带风险。此外，办理失业登记、申领失业保险金、部分城市的落户和公积金提取，也会用到它。合格的离职证明长什么样一份规范的离职证明至少包含：你的姓名和身份证号、入职与离职日期、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、单位名称并加盖公章。注意两点：离职原因一般只写中性表述（如“劳动合同解除”），单位不得在证明里写贬损性评价；日期要与社保减员月份对得上，否则新单位办社保增员时可能卡住。丢了怎么办，3条路第一条：直接联系原单位HR补开，注明“遗失补开”，内容与原件一致、重新盖章即可，多数公司一个工作日内能办好。第二条：原单位已经注销或联系不上，可尝试向原单位所属的社保经办机构打印社保缴费记录、到档案存放地调取就业材料，作为劳动关系的佐证。第三条：时间来不及、新公司催得急，先用劳动合同、社保减员记录、工资停发记录向新公司说明，多数正规公司接受“入职后X天内补交”的书面承诺，一定写清楚补交期限。这几个坑提前避开离职当天务必当场拿证明，别信“下周寄给你”——一拖就拖没影；拍照留存电子版，原件单独放；如果单位以“你还有工作没交接完”“有借款未还”为由拒开，这些理由都不成立，交接完成后单位必须出具，拒开可向劳动监察投诉或申请仲裁。常见问题问：离职证明可以开两份吗？答：可以，补开的证明同样有效，建议离职时请单位一次开两份，一份入职用、一份备用。问：离职证明上的日期能和实际不一致吗？答：不能，日期失真会影响社保衔接，甚至让新公司的背调出问题。问：试用期离职也要开离职证明吗？答：要，试用期解除劳动合同同样属于劳动关系终止，单位应当出具。找工作阶段各项手续怎么办、材料怎么备，可关注河南123人才网（1+1人才网，www.123hr.cn），咨询电话0371-65510123。

来源：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条；人力资源和社会保障部12333咨询平台