试用期社保从什么时候开始缴？公司说转正后再缴，违法吗

试用期社保从你入职当天（用工之日起）就该缴，单位应在用工之日起30日内为你办理社会保险登记，不存在“转正后才缴”的说法。公司以“试用期没过”“转正才上五险”为由不缴社保，属于违法行为，你可以依法要求补缴。法律怎么规定的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从上班第一天起你就和单位建立了劳动关系，社保义务随之产生。试用期包含在劳动合同期限内，不是社保的“免缴期”。有些单位让员工签“自愿放弃社保承诺书”，这类承诺因违反法律强制性规定，本身无效。“转正后再缴”为什么违法常见的操作是：试用3个月或6个月不缴，转正后从当月起缴。这会导致你社保连续缴费月数断档。影响是实打实的——在郑州，买房、落户、子女入学、社保补贴申领等很多事项都要看社保连续缴纳记录；医保断缴次月起可能无法正常报销。即使单位转正后补缴了试用期那几个月，断缴记录也已经产生，部分事项认定时不认可补缴。发现没缴，3步处理第一步，先内部沟通：拿着劳动合同和工资流水，向人事确认，很多公司是流程疏漏，补办即可。第二步，沟通无果就投诉：向单位参保地的社保稽核部门或劳动保障监察机构反映，也可拨打12333咨询。单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不缴的，可加收滞纳金。第三步，离职后追缴也来得及：社保补缴投诉有相应时效，离开公司后仍可主张，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。试用期还有这些权益别放弃试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；试用期也必须缴公积金；单位在试用期解除合同要有法定理由并说明。入职第一个月，建议在“支付宝-市民中心”或“豫事办”App查一下自己的社保缴费记录，确认单位从入职月起正常申报。常见问题问：试用期公司说先缴商业保险替代社保，可以吗？答：不可以，商业保险不能替代社会保险，仍是违法行为。问：试用期没缴，转正后一次性补上可以吗？答：补缴能补上金额，但断缴记录已产生，影响连续缴费认定，最好入职当月就缴。问：郑州哪里能查社保缴了几个月？答：登录河南省社会保障网上服务平台（siwsfw.hrss.henan.gov.cn）或“豫事办”App查询个人参保缴费明细。更多郑州本地岗位和社保政策解读可关注河南123人才网（1+1人才网，www.123hr.cn），咨询电话0371-65510123。

来源：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》；河南省社会保障网上服务平台（siwsfw.hrss.henan.gov.cn）