国庆加班工资怎么算？10月1日至3日三倍，其余4天二倍，附计算公式

2026年国庆节放假安排为10月1日（周四）至10月7日（周三）放假调休，共7天。这7天里并不是每天都按三倍工资计算：只有10月1日至10月3日属于法定节假日，安排加班应按不低于本人日工资的300%支付加班工资；10月4日至10月7日属于休息日，安排工作又不能安排补休的，按不低于本人日工资的200%支付。这是长假加班最容易搞错的第一个地方。

三倍工资怎么算，公式是什么？法定节假日加班工资＝月工资标准÷21.75×300%×加班天数，其中21.75为月计薪天数。休息日加班工资＝月工资标准÷21.75×200%×加班天数。举个直观的例子：月薪9000元，如果在10月1日当天加班，当天的加班工资为9000÷21.75×300%≈1241元；如果换成10月5日加班且单位不能安排补休，当天按200%计算，约为828元。同样上一天班，日期不同，拿到的钱差出三分之一。

三倍工资包含原本的工资吗？不包含。根据劳部发〔1995〕226号《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付不低于劳动合同规定的本人小时或日工资标准300%的工资。也就是说，10月1日至3日的300%是在当月正常工资之外另行支付的。以月薪9000元的员工为例，如果10月1日加班一天，当月工资总额约为9000＋1241＝10241元，而不是把9000元拆一部分出来算成三倍。

法定节假日加班能不能用调休代替？不能。法定节假日加班必须支付加班工资，不得以调休、补休等方式替代。这一点和休息日不同：10月4日至7日属于休息日，用人单位安排工作后如果能安排补休，可以不支付加班工资；只有在既安排工作又不能安排补休的情况下，才需要按200%支付。如果你在10月4日至7日被安排上班，先确认单位是否给了等时长的补休，没给补休就可以主张二倍工资。

值班和加班是一回事吗？不是，这是劳动争议中最容易吃亏的一环。如果被安排的工作是因安全、消防、假日等需要进行的非生产性值守，或者虽与本职工作相关但期间可以休息，通常认定为值班；如果继续从事本职工作且属于生产经营需要，才属于加班。司法实践中，劳动者仅凭值班表或微信聊天记录主张法定节假日300%加班费，可能面临举证不能的风险。因此，如果你在假期确实在做本职范围内的生产性工作，建议保留工作记录、任务邮件、系统操作日志等能证明工作内容和时长的材料。

常见问题：问：加班工资的计算基数是按基本工资还是按全部工资？答：通常以劳动合同约定的本人工资标准为基数，基本工资、岗位工资等固定发放部分一般应计入，具体口径各地仲裁实践存在差异，发生争议时以劳动合同约定和当地规定为准。问：单位不给加班费怎么办？答：可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，注意保留考勤记录、排班表、工作沟通记录等证据。问：10月10日要上班吗？答：根据2026年放假安排，10月10日（周六）为调休上班日，正常出勤按工作日计薪，不适用加班工资标准。郑州本地企业招聘与求职信息可持续关注河南123人才网（1+1人才网，www.123hr.cn），求职咨询可拨0371-65510123。

来源：国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、劳部发〔1995〕226号