郑州本地单位在招：康养国企年薪13万到24万、数字信息公司10名、医院专项招聘，10月7日起陆续截止

除了全国性的国企央企秋招，郑州本地也有一批单位正在招人，且岗位类型比往年更分散：郑州富发投资集团下属的蓉城康养集团公开招聘核算预算管理岗、项目投拓岗、养老院储备院长岗等多个岗位，报名时间2026年9月18日至10月25日，年薪区间13万至24万；巩义市数字信息产业发展有限公司招聘劳务派遣人员10名（市场营销含电子商务7名、网站运营3名）并补招视频运维1名，报名截止10月7日18点；河南电力医院开展社会化招聘，报名截止10月7日。三类单位的用人逻辑和备考重点差别很大，投递前先分清。

第一类：康养方向的国企岗位，门槛和待遇怎么定？郑州蓉城康养集团是郑州市属国企郑州富发投资集团新设成立的专业化公司，业务方向以机构养老、社区嵌入式养老为主。本次招聘岗位及年薪为：财务部核算预算管理岗13万至18万／年，投资发展部项目投拓岗15万至22万／年，运营管理部养老院储备院长岗14万至24万／年，运营管理部养老院医护部主任岗10万至18万／年，运营管理部养老院院务部主任岗10万至18万／年。招聘流程为资格审核、笔试、面试，笔试满分100分、合格线60分，同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数比例原则上不低于1:5，若比例未达要求会调减甚至取消该岗位招聘。换句话说，这类岗位不仅要求能力，还要求你尽早报名，避免因报名人数不足而导致岗位取消。

第二类：数字信息类岗位，为什么值得应届生关注？巩义市数字信息产业发展有限公司本次招聘劳务派遣人员10名，其中市场营销（含电子商务）岗位7名、网站运营岗位3名，另补招视频运维岗位1名。报名条件为大专以上学历，近三年相关专业高校毕业生优先，有相关工作经验者年龄可适当放宽至35周岁。招聘流程为报名及资格审查、笔试＋面试、体检、考察及聘用，试用期两个月，试用期满考核合格继续聘用。这类岗位的价值在于门槛友好、专业对口性强：电子商务、新媒体、计算机相关专业的应届生，用在校期间做的电商运营、短视频、网站维护等实际作品就能证明能力，报名时明确要求“有相关作品可在报名表中填写、面试时携带作品展示”——这意味着作品比证书更重要。

第三类：医院等事业单位性质岗位，备考重点完全不同。河南电力医院本次为社会化招聘，面向有相应专业工作经历的人员，例如部分岗位要求二级甲等医院5年以上或三级医院2年以上本专业工作经历，报名通过集团招聘平台、官方微信端以及招聘网站多渠道投递，截止10月7日。这类岗位的特点是：门槛写在经历上而不是学历上，资格审查会严格核对职称、执业资格和工作年限；同时公告通常约定，若通过资格初审的应聘人数与计划招聘人数比例低于2:1，将取消该岗位本次招聘计划。也就是说，专业化程度越高的岗位，越需要提前确认自己是否真正符合硬条件，盲目投递只会浪费时间。

投递这三类岗位的三个共同注意点。第一，看清报名截止时间并留出提前量：巩义和医院类岗位10月7日截止，正好压在国庆假期末尾，容易被假期耽误，建议9月30日前完成投递。第二，材料一次性备齐：身份证、户口簿、毕业证、学信网学历认证报告、相关证书、作品材料，多数岗位要求扫描后打包发送或线上一次性提交，缺件常常直接判定不合格。第三，不要通过非官方渠道投递：这几类单位的公告都明确指定了报名入口（指定邮箱、集团招聘平台、官方微信端），公告同时说明不指定辅导用书、不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，凡是以“保过”“内部名额”名义收费的都与招聘单位无关。准备在郑州找工作的同学，可以在河南123人才网（1+1人才网，www.123hr.cn）持续查看本地企业岗位更新，咨询电话0371-65510123。

常见问题：问：劳务派遣岗位值得去吗？答：要看具体单位。国企背景的劳务派遣岗位在待遇、工作内容和稳定性上通常优于小型民企的同类岗位，但仍需注意三点：签订主体是劳务派遣机构而非用工单位、社保由派遣机构缴纳、转正需要看用工单位是否有编制和考核机制，面试时把这三条问清楚。问：康养类岗位没有养老行业经验能投吗？答：可以尝试储备院长岗和职能岗位，但医护部主任这类岗位对执业资格和专业经历有硬性要求，简历中需体现相应资质；建议投递前对照公告中的岗位资格条件逐条自查。问：报名材料可以用复印件或照片吗？答：多数公告要求提供扫描件并按“姓名＋岗位”规则打包发送，照片翻拍容易模糊被判定不合格，建议使用扫描件；同时保持报名时填写的电话畅通，未按通知要求执行通常视为自动放弃。

来源：郑州富发投资集团有限公司招聘公告、巩义市人民政府网站、中公事业单位考试网、各招聘单位官方公告