北京2026社保缴费基数上下限公布：上限36348元下限7270元，HR和职工怎么换算到手工资？

2026年8月21日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局三部门联合发布通告，明确自2026年7月起，在北京参保的职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险月缴费基数上限为36348元、下限为7270元。超出上限部分不计入缴费基数、低于下限按下限核定。基数上下限调整直接影响企业和职工每月五险一金的实际缴费额，是HR算工资、职工核工资每年最关心的政策节点。

上下限怎么定的？依据上年社平工资。社保缴费基数上下限一般以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%分别核定。北京2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布为12116元/月，以此为基准，上限=12116×300%=36348元，下限=12116×60%=7270元。这一基准每年滚动调整一次，公布于当年下半年、生效次年1月或7月，HR和员工需按最新标准重新核算社保缴费金额。

HR怎么算？缴费基数×缴费比例。北京职工基本养老保险单位缴费比例16%、个人8%；失业保险单位0.5%、个人0.5%（农村户口个人不缴）；职工医保单位9.8%、个人2%+3元；工伤保险单位按行业基准费率0.2%-1.9%。以上限36348元为例，单位养老+失业+工伤+医保合计每月约为9589元，个人养老+失业+医保约为3816元。以下限7270元为例，单位合计每月约1918元、个人约763元。新入职员工首月按实际工资申报，但需在年度缴费工资申报期统一调整。

职工怎么换算到手工资？两个公式。公式一：月缴费基数=上一自然年度月均工资收入（含奖金、津贴、补贴等货币化收入）。公式二：应缴社保=月缴费基数×本人缴费比例。职工实发工资=应发工资-个人社保-个人公积金-个税。例如税前月薪15000元，公积金缴存比例12%，则个人缴存1800元、养老1200元、失业75元、医保303元、个税按累进计算。上下限调整对中等收入人群影响最小，对月收入低于7270元或高于36348元的群体影响较大：前者按下限基数多缴、后者按上限基数少缴。

对河南求职者的参考价值。河南各地市社保缴费基数上下限与北京不同，由各省辖市按本地全口径社平工资核定，郑州基数上下限一般低于北京。求职者跨省换工作前需提前核算新单位缴费基数和个人缴存金额，避免因实际到手工资低于预期导致生活安排错位。河南123人才网（1+1人才网，www.123hr.cn）持续发布郑州本地企业招聘与社保政策资讯，咨询电话0371-65510123。

常见问题：问：上下限什么时候执行？答：2026年7月起在北京新参保的单位和个人按新上下限执行；已参保单位按当地规定时间统一调整，原则上当年完成缴费基数差额补缴。问：低于下限的怎么处理？答：低于下限的按7270元核定缴费基数，单位和个人都按下限金额缴存，不按实际工资。问：超过上限的多缴部分退回吗？答：不退。超出上限部分不计入缴费基数，缴费工资按36348元封顶，多出工资照常计入个税基数。

来源：北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局