终身职业技能培训制度：覆盖全职业周期的培训体系

《人力资源和社会保障事业发展「十五五」规划》将「大规模开展职业技能培训」单独成章，健全覆盖城乡全体劳动者、贯穿职业生涯的终身职业技能培训制度。从离校未就业毕业生的「职场第一课」到退休人员的技能探索，实现对全年龄段、全职业周期的技能培训覆盖。

终身培训制度框架

健全终身职业技能培训工作推进机制，构建终身职业技能培训实施体系。充分发挥行业部门和群团组织职能优势，推进公共培训资源共建共享。高质量开展「技能照亮前程」培训行动，围绕AI、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等领域组织实施专项培训行动。

全职业周期覆盖

毕业生：对接就业辅导培训，提供「职场第一课」。企业职工：建立工学矛盾协调机制，在岗转岗技能精进。失业人员：开发适应性培训项目，再就业培训。退休人员：技能探索和终身学习。通过实施技能导向的薪酬制度，让技能提升与个人发展直接挂钩，从根本上激发劳动者终身学习的内生动力。

「30分钟培训圈」

打造便捷可达的「30分钟培训圈」，发布培训公共服务电子地图，为劳动者提供便捷可及的培训服务。劳动者在工作或生活30分钟可达范围内就能找到培训资源。全面推行产教评、订单式、项目制培训模式，培育更多产教评技能生态链。

技能人才评价制度

完善职业分类、职业标准和新职业发布制度。深入实施「新八级工」职业技能等级制度，支持企业开展特级技师、首席技师评聘工作，打破技能人才成长「天花板」。研究制定《技能人才评价条例》，开展国家资历框架构建工作试点，推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定。

技能人才规模

「十四五」末全国技能人才总量超过2.2亿人，其中高技能人才超7200万人。高技能人才占技能人才的1/3。「十五五」时期将进一步扩大规模、改善结构。大学生求职者可到郑州人才市场了解技能培训安排，河南123人才网（www.123hr.cn）发布培训信息。咨询电话0371-65510123。

常见问题

问：终身培训制度是什么意思？

答：从毕业到退休，每个阶段都有对应的技能培训支持。不是一次性培训，而是贯穿整个职业生涯的持续学习体系。

问：技能等级怎么评？

答：「新八级工」制度：学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。企业可自主评价，也可通过社会评价机构认证。

来源：人社部、人民网、中经网、河南123人才网