求职者如何吃回头草

求职者找工作多投进行是很正常的状况,如果一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会,想要吃回头草,我认为没有不可。但是要如何吃回头草,将会与当初拒绝那家公司雇用答复的理由非常有关系，如何让这个公司再次接纳你，你是否有后顾之忧呢？女生比较爱面子，想着好马不吃回头草。 
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　诚实、有逻辑为上策
 
　站在公司主管的角度,看到求职者再回头寻求同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更加欣赏他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够,最重要是能否用合理理由说服主管,让主管愿意再重新雇用。
 
　如果想吃回头草,求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由,然后再针对当初拒绝的理由,提出合理性解释。例如当初应征半导体产业工作,原本面试时表现出高度兴趣,可是当主管提出雇用答复时,却用没有兴趣当作拒绝理由，你应该给自己留一条后路，你可以请求允许两天的时间来考虑，因为找一个工作，你就会投入时间是精力，并不是一件小事，还有就是生活上的一些不大不小的事，比如住房的问题。

　现在再回头时,却又跟面试主管表示,对半导体产业很有兴趣,面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案,会感到质疑,想要吃回头草就很难。不妨换个角度向面试主管诚实表明,虽然你对半导体产业没有太大兴趣,但是基于考虑个人特长、市场趋势,兴趣可以培养，你有信心做好这个工作，请求主管给一次机会等。这些都是很实用的， 认为自己在半导体产业中有很大发挥空间,也可以为公司带来更大利益，既然要认认真真的工作，毕竟要深入一行的。
　主管如果听到这样的理由,多半会被说服,因为“人才”是每家公司的重要资产,碰到好的人才,主管自然会想留住。
 
　仔细衡量工作条件
 
　求职者面试过程中,可以在心中偷偷将各家公司进行排名,先确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些通过面试的过程,或者查询公司背景资料,求职者就会有大致想法。当心中有求职公司排名后,就不会因为担心没有工作,而随便答应雇用答复,反而错失掉更好的工作机会。
 
　如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复,不用急着答应,应该先打电话给排名第一的公司,询问之前求职的处理状况。如果第一名公司认为你是一位可用之人,看到你积极的动作,公司也会加快处理脚步。
 
　拒绝时要诚实表明心意
 
　每位主管都知道面试求职者时,求职者也在面试他们,也了解求职者都会多头进行，是双向选择的。所以求职者面试过程中,可以大方承认自己目前的状态,免得到时候要拒绝公司的雇用答复,出现前后不一情形。由于很难保证你以后不会遇到同一位主管,所以拒绝求职公司的雇用答复需要技巧与好的态度。
 
　建议求职者诚实表明你选择到另一家公司工作,因为那家公司提出的工作条件比较适合我……之类的话语。要记住,拒绝雇用答复的理由与态度很重要,这样如果一旦反悔了,才会有反转的空间。